Wissen für
Ihre
Personalarbeit.

Pflegeausbildung aus Sicht der Lernorte

Ausbildung & Recruiting

Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) · 2025

Der Bericht untersucht, wie Pflegeschulen, ausbildende Einrichtungen und Hochschulen die Pflegeausbildung umsetzen. Er betrachtet Ausbildungsangebote, Nachfrage, Rekrutierung und den Übergang in Beschäftigung. Auch Unterstützungsangebote und Einschätzungen zur generalistischen Ausbildung werden erfasst. Für Personal- und Ausbildungsverantwortliche bietet er Vergleichspunkte, um die eigene Nachwuchsarbeit mit Schulen und Praxiseinrichtungen abzustimmen. Zugleich lenkt er den Blick auf die Begleitung der Lernenden. Die Ergebnisse beruhen auf Angaben der Institutionen; sie ersetzen keine direkte Befragung Ihrer Auszubildenden. Die Hochschuldaten sind ausdrücklich nicht repräsentativ.

Frage für Ihre Praxis: Nutzen Sie die Befunde als Gesprächsgrundlage mit Ihrer Ausbildungsleitung. Welche Rekrutierungswege, Lernhilfen und Übergänge in Beschäftigung sollten Sie gemeinsam prüfen?

Originaltitel: Monitoring zur Umsetzung der Pflegeausbildungen

Ausbildungsbegleitung im Krankenhaus

Ausbildung & Personalentwicklung

Deutsches Krankenhausinstitut (DKI) · 2025

Für die Personalentwicklung sind besonders die Kapitel zur generalistischen und hochschulischen Pflegeausbildung relevant. Der Bericht beschreibt, wie Krankenhäuser Ausbildung organisieren und Auszubildende begleiten. Er erfasst unter anderem Feedbackgespräche, feste Ansprechpersonen, Weiterbildung der Ausbildenden und Lernunterstützung. Damit bietet er Anknüpfungspunkte für die Abstimmung zwischen Personalabteilung, Praxisanleitung und Pflegeschule. Die Perspektive der Lernenden sollten Sie zusätzlich vor Ort einbeziehen. Aussagen zum Erfolg der Maßnahmen beruhen auf Einschätzungen der Krankenhäuser. Sie belegen deshalb nicht, dass eine bestimmte Maßnahme Ausbildungsabbrüche ursächlich verhindert.

Frage für Ihre Praxis: Prüfen Sie mit Ihrer Praxisanleitung, ob regelmäßiges Feedback, erreichbare Ansprechpersonen und Weiterbildung der Ausbildenden in Ihrem Haus verlässlich organisiert sind.

Originaltitel: Krankenhaus Barometer, Umfrage 2025

Arbeitsbedingungen und Personalbindung in der Pflege

Arbeitsorganisation & Bindung

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), gemeinsam mit der Universität Bamberg · 2025

Der Forschungsbeitrag verbindet Auswertungen von Beschäftigungsdaten mit Interviews und Befragungsexperimenten. Er unterscheidet zwischen beobachteter Beschäftigungsstabilität und den Belastungen, die Pflegekräfte im Arbeitsalltag schildern. Dadurch hilft er, Personalbindung differenzierter zu betrachten: Ein fortbestehendes Arbeitsverhältnis sagt allein wenig über gute Arbeitsbedingungen aus. Für Arbeitgeber sind die Befunde zu Wertschätzung, Arbeitsklima und Arbeitszeit relevant; für Beschäftigte stehen verlässliche Bedingungen und der eigene professionelle Anspruch im Mittelpunkt. Die ausgewerteten Beschäftigungsdaten betreffen frühere Jahre. Der Beitrag liefert deshalb keine Bestandsaufnahme Ihres heutigen Teams.

Frage für Ihre Praxis: Nutzen Sie die Ergebnisse, um Fluktuationskennzahlen durch Gespräche über Arbeitsklima, Wertschätzung und planbare Arbeitszeiten zu ergänzen.

Originaltitel: Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in der Pflege: Hohe Arbeitsbelastung, aber zumindest in der kurzen Frist kein „Pflexit“