
Pendeln im Schichtdienst durchrechnen
Eine Strecke auf der Karte erzählt nur einen Teil. Vergleiche mögliche Stellen anhand einer vollständigen Arbeitswoche und der Organisation, die sie für dich bedeutet.
Beitrag lesen →Dienstplan, Überstunden, Nachtarbeit, Teilzeit und Krankmeldung im Schichtdienst: Hier stehen die Regeln aus Tarifvertrag und Gesetz, mit Rechenbeispielen für den Alltag.


Eine Strecke auf der Karte erzählt nur einen Teil. Vergleiche mögliche Stellen anhand einer vollständigen Arbeitswoche und der Organisation, die sie für dich bedeutet.
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Dienste plant der Arbeitgeber nach billigem Ermessen (§ 106 GewO). Gibt es einen Betriebsrat, gilt ein Dienstplan nur mit dessen Mitbestimmung.
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Ein freier Tag ist Freizeit: Ohne angeordnete Rufbereitschaft musst du nicht erreichbar sein. Was BAG und LAG zu Anrufen, SMS und Handynummern sagen.
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Im TVöD sind Überstunden nur angeordnete Stunden, die nicht bis Ende der Folgewoche ausgeglichen werden. Zuschlag 30 oder 15 Prozent, Frist sechs Monate.
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Nach sechs Monaten bei einem Arbeitgeber mit mehr als 15 Beschäftigten hast du Anspruch auf Teilzeit, ab 45 Beschäftigten auch auf Brückenteilzeit.
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Nachtarbeit bringt im TVöD 20 Prozent Zuschlag, Sonntag 25, Feiertag bis 135 Prozent. Mit Rechenbeispiel für P 8 ab Mai 2026 und Grenzen nach § 3b EStG.
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Im TV-Ärzte/VKA zählt Bereitschaftsdienst je nach Stufe zu 70, 85 oder 100 Prozent als Arbeitszeit. Höchstgrenzen, Opt-out, Ruhezeit und EuGH-Urteile.
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Ab 48 Tagen Nachtarbeit im Jahr bist du Nachtarbeitnehmer. Dann sichert dir § 6 ArbZG Untersuchungen und unter bestimmten Bedingungen einen Tagesplatz.
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Ständige Wechselschicht bringt im TVöD-Krankenhaus neun Tage Zusatzurlaub, Nachtarbeit bis zu vier. Mit Umrechnung, Teilzeit, TV-Ärzte und Verfall.
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Elternzeit meldest du sieben Wochen vorher in Textform an. Teilzeit bis 32 Stunden ist möglich, ablehnen darf der Arbeitgeber nur aus dringenden Gründen.
Beitrag lesen →Arbeitszeitmodelle nach Lebensphase: Teilzeit, Springerpool, Wertguthaben und Altersteilzeit im Gesundheitswesen. Was gilt und was verhandelbar ist.
Krankmeldung vor Dienstbeginn, Feststellung ab dem vierten Kalendertag, sechs Wochen Lohn mit Zuschlägen im Schnitt, danach Krankengeld und Zuschuss.
Sabbatical im Gesundheitsberuf: Sonderurlaub nach § 28 TVöD und TV-L, Wertguthaben nach § 7b SGB IV, Folgen für Stufe, Urlaub und Krankenversicherung.