Bewerbung als MTL oder MTR

Erlaubnis und Berufsbezeichnung nach dem MT-Berufe-Gesetz

Als MTL oder MTR belegst du deine Qualifikation mit der Erlaubnis nach § 1 MTBG. Als MTR gilt deine Fachkunde im Strahlenschutz nach § 47 Abs. 6 StrlSchV mit dieser Erlaubnis als nachgewiesen, muss aber nach § 48 StrlSchV mindestens alle fünf Jahre aktualisiert werden; außerdem gehören in die Bewerbung eine konkrete Liste deiner Geräte und Verfahren und eine klare Aussage zu Schicht, Bereitschaft und Rufdienst.

Seit dem MT-Berufe-Gesetz heißen die Berufe Medizinische Technologin oder Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik (MTL) und für Radiologie (MTR). Die Bezeichnung darf nach § 1 MTBG nur führen, wer eine Erlaubnis hat. Hast du noch als MTA-L oder MTRA abgeschlossen, bleibt deine Erlaubnis nach § 71 MTBG gültig und gilt zugleich als Erlaubnis nach dem neuen Gesetz. Du musst nichts neu beantragen.

Die Erlaubnis ist mehr als eine Formalie. § 5 MTBG behält bestimmte Tätigkeiten ausschließlich den Medizinischen Technologinnen und Technologen vor: im Labor etwa biomedizinische Analyseprozesse mit Plausibilitätskontrolle, Validierung und Qualitätssicherung, in der Radiologie die technische Durchführung der Bildgebung, der Strahlentherapie und der Nuklearmedizin. Diese Tätigkeiten kann ein Arbeitgeber nicht einfach anderem Personal übertragen, und genau deshalb sucht er dich.

Strahlenschutz für MTR: Fachkunde und Aktualisierung

Für MTR ist der Strahlenschutz direkt mit der Erlaubnis verknüpft. Nach § 47 Abs. 6 StrlSchV gilt der Nachweis der erforderlichen Fachkunde mit der Erlaubnis als erbracht, soweit es um die vorbehaltenen Tätigkeiten nach § 5 Abs. 2 MTBG geht. Nach § 145 Abs. 2 StrlSchV dürfen Personen mit dieser Erlaubnis Anwendungen am Menschen technisch durchführen.

Die Fachkunde muss nach § 48 StrlSchV mindestens alle fünf Jahre durch einen anerkannten Kurs oder eine anerkannte Fortbildung aktualisiert werden. Schreib das Datum deiner letzten Aktualisierung in den Lebenslauf und leg die Bescheinigung bei. Steht die Aktualisierung bald an, sag es im Gespräch; dann kann die Abteilung den Kurs einplanen.

Gerätekenntnis konkret zeigen

Allgemeine Angaben wie „Erfahrung in der Radiologie“ helfen der Abteilung wenig. Nenne die Modalitäten und Verfahren, mit denen du selbstständig gearbeitet hast, und wie lange. Im Labor gilt dasselbe für Fachbereiche und Analysesysteme. Hersteller und Gerätegeneration kannst du dazuschreiben, wenn sie für die Stelle wichtig sind, etwa bei einer spezialisierten MRT-Abteilung.

Vor dem Benutzen eines Medizinprodukts verlangt § 4 Abs. 3 MPBetreibV eine Einweisung in die ordnungsgemäße Handhabung, bei Software auch nach Updates, die die Bedienung mehr als nur geringfügig ändern. Für aktive, nicht implantierbare Produkte muss sie schriftlich festgehalten werden. Der Betreiber darf dich nach Absatz 5 nur an Geräten einsetzen, in die du eingewiesen bist. Bewahr Kopien deiner Einweisungsnachweise auf. Sie zeigen einer neuen Abteilung, wo du schneller startklar bist, auch wenn du vor Ort ohnehin neu eingewiesen wirst.

• MTR: Projektionsradiographie, CT, MRT, Angiographie und Intervention, Mammographie, Strahlentherapie, Nuklearmedizin
• MTL: Klinische Chemie, Hämatologie, Gerinnung, Immunhämatologie und Transfusionsmedizin, Mikrobiologie, Histologie und Zytologie
• Beide: Laborinformations- oder Radiologieinformationssystem, Qualitätskontrolle, Einweisungsnachweise

Schicht, Bereitschaft und Rufdienst offen klären

Zentrallabor und Radiologie eines Krankenhauses arbeiten oft rund um die Uhr. Das bedeutet Schichtdienst, Bereitschaftsdienst im Haus oder Rufbereitschaft von zu Hause. Sag in der Bewerbung klar, was du übernehmen kannst. Das spart beiden Seiten Zeit und ist in diesem Beruf ein echtes Argument.

Im Gespräch fragst du nach den Einzelheiten: Wie viele Nacht- und Wochenenddienste fallen im Monat an? Bist du nachts allein im Labor oder im CT? Wie schnell musst du bei Rufbereitschaft im Haus sein, und wie werden Einsätze während der Rufbereitschaft vergütet? Welche Ruhezeiten gelten nach einem Dienst? Was das Arbeitszeitgesetz dazu sagt, steht im Beitrag Nachtdienst und Schichtarbeit.

Hospitation und typische Fragen im Gespräch

Viele Abteilungen bieten einen Hospitationstag an. Achte dabei auf die Arbeitsverteilung: Wer bedient welche Geräte, wie läuft die Übergabe zwischen den Schichten, wie viele Proben oder Untersuchungen schafft die Frühschicht? Beobachte auch, wie das Team mit Ärztinnen und Ärzten kommuniziert, wenn ein Befund dringend ist.

Im Gespräch tauchen häufig fachliche Situationsfragen auf:

• Was tust du, wenn die interne Qualitätskontrolle außerhalb des Toleranzbereichs liegt?
• Wie gehst du vor, wenn ein Laborwert nicht zum klinischen Bild oder zu den Vorwerten passt?
• Wie bereitest du eine Patientin oder einen Patienten auf eine Kontrastmitteluntersuchung vor, und worauf achtest du danach?
• Wie setzt du Strahlenschutz bei Kindern praktisch um?
• Wie bist du mit Nacht- und Wochenenddiensten zurechtgekommen?

Deine eigenen Fragen: Wie lange dauert die Einarbeitung an den einzelnen Geräten, und wer weist dich ein? Welche Fortbildungen und Strahlenschutzkurse übernimmt der Arbeitgeber? Gibt es eine Rotation durch die Modalitäten oder Fachbereiche?

Grenzen im Gespräch nach dem AGG

In Strahlenschutz und Labor gibt es Tätigkeiten, die Schwangere aus Gründen des Arbeitsschutzes nicht oder nur eingeschränkt ausüben dürfen. Trotzdem ist die Frage nach einer Schwangerschaft nach Auskunft der Antidiskriminierungsstelle des Bundes auch in solchen Bereichen verboten. Du musst sie nicht oder nicht wahrheitsgemäß beantworten, und im Fall einer Einstellung darf dir daraus kein Nachteil entstehen.

Zulässig ist die Frage nach deiner Bereitschaft zu Nacht- und Wochenenddiensten. Die zweimonatige Frist für schriftliche Ansprüche wegen einer Benachteiligung steht in § 15 Abs. 4 AGG; weiterhelfen können die Antidiskriminierungsstelle, deine Gewerkschaft oder dein Berufsverband, bei einem Rechtsstreit auch eine Kanzlei für Arbeitsrecht.