Generation Z in Pflege und Medizin

Wer zur Generation Z zählt

Die Generation Z umfasst nach dem Pew Research Center die ab 1997 Geborenen. Für 91 Prozent der 12- bis 25-Jährigen ist laut Shell Jugendstudie 2024 ein sicherer Arbeitsplatz wichtig. Die Erwerbsbeteiligung der 20- bis 24-Jährigen ist nach dem IAB seit 2015 um über 6 Prozentpunkte auf rund 76 Prozent gestiegen, und 2025 haben rund 63.900 Menschen eine Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann begonnen, gut die Hälfte davon 21 Jahre oder jünger.

Das Pew Research Center zählt alle ab 1997 Geborenen zu einer neuen Generation nach den Millennials. Deloitte rechnet in seiner Befragung 1995 bis 2007, McCrindle 1995 bis 2009. Die Shell Jugendstudie 2024 hat 12- bis 25-Jährige befragt; sie deckt also große Teile der Generation Z ab. Auch hier gilt: Das Geburtsjahr ist eine grobe Einordnung. Wie wenig es über den einzelnen Menschen sagt, fasst unser Einstieg Fünf Generationen im Gesundheitswesen zusammen.

Erwerbsbeteiligung: was die Arbeitsmarktdaten zeigen

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat 2025 untersucht, wie sich die Erwerbsbeteiligung der 20- bis 24-Jährigen seit 2015 entwickelt hat, als nach der vom IAB verwendeten Abgrenzung (Jahrgänge ab 1995) der erste Jahrgang der Generation Z diese Altersgruppe erreichte. Bis 2023 stieg sie um über 6 Prozentpunkte auf rund 76 Prozent. Vor allem Studierende arbeiten häufiger nebenher; ihre Erwerbsquote wuchs um 19,3 Prozentpunkte auf 56 Prozent. Aber auch unter den Nichtstudierenden stieg sie auf 85,9 Prozent.

Zwei weitere Befunde, auf die das IAB verweist, passen ebenfalls nicht zum Bild einer Generation, die ständig wechselt und wenig arbeiten will: Junge Beschäftigte wechseln ihren Job nach der Beschäftigungsstatistik nicht häufiger als früher, und ihre gewünschten Arbeitsstunden entwickeln sich nicht anders als die Älterer, wenn man den wachsenden Anteil Studierender berücksichtigt. Die Forschenden schreiben, ihre Befunde widersprächen den gängigen Klischees zur mangelnden Arbeitsbereitschaft der Generation Z.

Was jungen Menschen am Beruf wichtig ist

Die Shell Jugendstudie 2024 beruht auf persönlichen Interviews mit 2.509 jungen Menschen zwischen 12 und 25, geführt im ersten Quartal 2024; 84 Prozent von ihnen sind zuversichtlich, ihre beruflichen Wünsche verwirklichen zu können. Die Deloitte-Befragung 2026 hat weltweit 14.384 Angehörige der Generation Z einbezogen. Beide Studien stellen Sicherheit und Stabilität in den Vordergrund.

Quellen: Shell Jugendstudie 2024, Zusammenfassung; Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2026.

Künstliche Intelligenz gehört für viele bereits zum Arbeitsalltag: Knapp drei Viertel der befragten Generation Z und Millennials (74 Prozent) nutzen sie täglich bei der Arbeit. In der Generation Z holen sich 72 Prozent damit Rat für die Karriere, 67 Prozent nutzen sie, um mit Stress umzugehen. Für Karrierefragen im Gesundheitswesen gilt, dass Berufsgesetze, Tarifverträge und Kammerregeln sich oft je nach Land und Träger unterscheiden. Prüfe KI-Antworten deshalb an der Primärquelle.

Was jemand vom Beruf erwartet, hängt nach der Shell-Studie weniger am Jahrgang als am Geschlecht: Jungen Frauen sind sozialer Nutzen und Vereinbarkeit besonders wichtig, jungen Männern der materielle Nutzen. Für Gesundheitsberufe ist das ein Hinweis, dass ein Beruf mit Sinn und sicherer Zukunft genau das bietet, was viele suchen, wenn die Bedingungen stimmen.

Der Start in die Pflege in Zahlen

Rund 63.900 neue Ausbildungsverträge zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann zählte das Statistische Bundesamt für 2025, das dritte Plus in Folge. Von den neuen Auszubildenden waren 51 Prozent 21 Jahre oder jünger, 31 Prozent zwischen 22 und 29. Das Durchschnittsalter lag bei 24 Jahren, der Männeranteil ist seit 2020 von 24 auf 29 Prozent gestiegen. Knapp 800 Menschen haben 2025 das seit 2024 vergütete Pflegestudium begonnen. In der Pflege insgesamt sind 12 Prozent der Beschäftigten jünger als 25.

Wie du dich für einen Ausbildungsplatz bewirbst, steht in unserem Beitrag zur Bewerbung um einen Ausbildungsplatz in der Pflege. Deine Rechte während der Ausbildung erklärt der Beitrag Rechte und Pflichten in der Ausbildung.

Geld und Wohnen beim Berufsstart

In der Deloitte-Befragung 2026 sagen 55 Prozent der Generation Z, dass sie wichtige Lebensentscheidungen aus finanziellen Gründen aufgeschoben haben, und 69 Prozent, dass die Kosten fürs Wohnen ihre beruflichen Entscheidungen beeinflussen. Gleichzeitig erwarten 53 Prozent, dass sich ihre finanzielle Lage innerhalb eines Jahres verbessert. Wer eine Ausbildung im Gesundheitswesen beginnt, sollte deshalb früh durchrechnen, was Vergütung, Zuschläge und mögliche Förderung bringen. Die Ausbildungsvergütungen im Vergleich zeigt unser Beitrag zur Ausbildungsvergütung in Gesundheitsberufen, Zuschüsse wie die Berufsausbildungsbeihilfe erklärt der Beitrag Geld in der Ausbildung.

Die Sorge, nicht bis zur Rente durchzuhalten

Ein Befund aus dem DGB-Index Gute Arbeit überrascht: Unter den Beschäftigten unter 25 Jahren (Auszubildende wurden nicht befragt) gehen nur 46 Prozent davon aus, ihre Tätigkeit unter den aktuellen Bedingungen bis zur Rente ausüben zu können, weniger als in jeder anderen Altersgruppe. Die Einschätzung hängt stark von körperlicher Belastung, Zeitdruck und Handlungsspielraum ab. Wer früh auf gesunde Dienstpläne und Pausen achtet, schützt die eigene Arbeitsfähigkeit langfristig; Hinweise dazu stehen im Beitrag Nachtdienst und Schichtarbeit und im Beitrag zur psychischen Belastung im Klinikalltag.

Was dir beim Einstieg hilft

Der erste Job entscheidet oft, ob Menschen im Beruf bleiben. Achte auf eine strukturierte Einarbeitung mit fester Ansprechperson, auf verlässliche Dienstpläne und darauf, wie das Team mit Fragen umgeht. In der Pflegeausbildung ist die Praxisanleitung mit mindestens 10 Prozent der praktischen Einsatzzeit vorgeschrieben (§ 4 PflAPrV). Frag im Gespräch, wie das auf deiner künftigen Station umgesetzt wird. Checklisten dafür findest du im Beitrag Einarbeitung und Probezeit, passende Angebote in der Jobsuche.