
Babyboomer im Gesundheitswesen
Die geburtenstarken Jahrgänge gehen jetzt in Rente. Wie viele es sind, welche Rechte in den letzten Berufsjahren wichtig werden und wie Erfahrung als Praxisanleitung weiterwirkt.
Beitrag lesen →Auf vielen Stationen arbeiten Auszubildende, die nach 2005 geboren sind, im selben Dienst wie Kolleginnen und Kollegen kurz vor der Rente. Die Beiträge hier zeigen für jede Generation, wie groß die Jahrgänge sind, was Studien über ihre Erwartungen an die Arbeit sagen und welche Rechte in ihrer Lebensphase zählen. Generationen sind dabei grobe Kohorten, keine Charaktertypen: Menschen eines Jahrgangs unterscheiden sich untereinander oft genauso stark wie von Älteren oder Jüngeren.


Die geburtenstarken Jahrgänge gehen jetzt in Rente. Wie viele es sind, welche Rechte in den letzten Berufsjahren wichtig werden und wie Erfahrung als Praxisanleitung weiterwirkt.
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Mitte 40 bis Anfang 60, oft mit Leitungsaufgaben, Kindern und pflegebedürftigen Eltern. Pflegezeit, Familienpflegezeit und Wege in der zweiten Berufshälfte.
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Familienphase, erste Führungsverantwortung und die Frage, wo man leben will. Was die Deloitte-Befragung 2026 zeigt und was du vor einer Leitungsaufgabe klären solltest.
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Erwerbsbeteiligung, Erwartungen an den Beruf nach Shell Jugendstudie und Deloitte und der Start in die Pflegeausbildung in Zahlen.
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Die Ältesten sind 16 und kommen in die Berufsorientierung. Jahrgangsgrößen, Mediennutzung, Wege in Gesundheitsberufe und der Jugendarbeitsschutz im Dienstplan.
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Altersstruktur in Pflege und Ärzteschaft, Jahrgangsgrenzen mit Quellen und was die Forschung über Unterschiede zwischen Generationen tatsächlich findet.
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Was Studien über altersgemischte Teams zeigen, wie Wissen vor dem Ruhestand weitergegeben wird und warum Konflikte oft Lebensphase statt Jahrgang sind.
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Schichtarbeit und Schlaf, Rücken, Sehen, Hören und Wechseljahre, dazu deine Rechte aus Arbeitszeitgesetz, ArbMedVV und betrieblichem Eingliederungsmanagement.
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Teilzeit, Brückenteilzeit, Springerpool, Langzeitkonten und Altersteilzeit: was gesetzlich gesichert ist und was du verhandeln musst.
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Regelaltersgrenze, unbegrenzter Hinzuverdienst seit 2023, Aktivrente seit 2026 und wie du bei deinem Arbeitgeber über die Rente hinaus bleiben kannst.
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