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Tarif, Träger, Gehaltsdaten und Arbeitsweg: Mit diesen Beiträgen vergleichst du Stellenangebote und erkennst, welche Anzeige hält, was sie verspricht.
Angebote
richtig vergleichen
Stellenangebote richtig vergleichen
Mit einem festen Raster aus Tarif, Jahresbrutto, Dienstmodell und Einarbeitung legst du zwei Angebote fair nebeneinander.
→Pendeln im Schichtdienst durchrechnen
Früh-, Spät- und Nachtdienst verändern den Arbeitsweg. So vergleichst du Fahrzeit, Monatskosten und Entfernungspauschale von zwei Angeboten.
→Unseriöse Stellenanzeigen erkennen
Vorkasse, Ausweiskopie vor dem Gespräch, Vermittlungsgebühren: Woran du Fake-Jobs im Gesundheitswesen erkennst, bevor du Unterlagen weitergibst.
→Benefits im Gesundheitswesen prüfen
Dienstrad, Deutschlandticket, Kita-Platz, bKV: welche Steuerregeln hinter Zusatzleistungen stehen und wie du echte Zusagen in Anzeigen erkennst.
→Kommunal, privat oder kirchlich
2025 waren 729 von 1.807 Krankenhäusern privat, 549 freigemeinnützig, 529 öffentlich. Was der Träger für Mitbestimmung, Streikrecht und Vertrag bedeutet.
→Die Engpassanalyse der BA lesen
Pflege, ZFA und Physiotherapie mit hohen Engpasswerten: Was die Fachkräfteengpassanalyse 2025 der BA für Gesundheitsberufe zeigt, wie du sie liest.
→Gehaltsdaten der BA richtig lesen
Der Entgeltatlas zeigt Mediane für Vollzeit, Stichtag 31.12.2025: Pflegefachkräfte 4.587 Euro. Was Median, Region, Alter und Sonderzahlungen bedeuten.
→Welcher Tarif bei welchem Arbeitgeber gilt
TVöD, TV-L, TV-Ärzte, AVR Caritas und Diakonie, Haustarife und MFA-Tarif: welcher Tarif bei welchem Arbeitgeber gilt und wie du die Tarifbindung prüfst.
→Zeitarbeit in der Pflege
Zeitarbeit in der Pflege: Equal Pay nach § 8 AÜG, höchstens 18 Monate beim selben Entleiher, Pflegemindestlohn 21,03 Euro für Fachkräfte seit 1.7.2026.
→Das Arbeitszeugnis richtig lesen
§ 109 GewO verlangt ein klares Zeugnis ohne Geheimcode. Was „zur vollen Zufriedenheit“ laut BAG bedeutet und wie du eine Berichtigung verlangst.
→Von der Suche
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